ApeeScape es una red global de los mejores talentos independientes en negocios, diseño y tecnología que permite a las empresas escalar sus equipos, bajo demanda. Con $ 100 + millones en ingresos anuales y más del 40% de crecimiento año tras año, ApeeScape es el la empresa totalmente remota más grande del mundo .
Tomamos los mejores elementos de los equipos virtuales y los combinamos con una estructura de soporte que fomenta la innovación, la interacción social y la diversión. No vemos fronteras, nos movemos a un ritmo rápido y nunca tenemos miedo de romper el molde.
Descripción del Puesto
Como reclutador técnico sénior en ApeeScape, identificará, involucrará y reclutará personas talentosas para unirse a nuestro equipo de ingeniería interno y central. Su enfoque será la calidad en todo lo que haga. Su éxito tendrá un impacto en el futuro del trabajo mediante la contratación de ingenieros que crearán las herramientas y la plataforma que permitirán a las empresas interactuar con los mejores talentos de todo el mundo.
Esta es una posición remota que se puede realizar desde cualquier lugar, con una fuerte preferencia por tener su sede en Europa. Debido a la naturaleza remota de esta función, no podemos proporcionar patrocinio de visa. Los currículums y las comunicaciones deben enviarse en inglés.
Responsabilidades:
Su objetivo será ejecutar una estrategia y un enfoque de contratación sostenible. Esta estrategia implicará la contratación, la generación de referencias y proporcionar una experiencia de entrevista de candidato excepcional. Trabajará con el Jefe de Reclutamiento Técnico y tendrá una autonomía significativa para impulsar resultados de contratación que coincidan con la cultura ApeeScape. Construirá y ampliará su red global de talento en ingeniería. Trabajando junto a un equipo de reclutadores apasionados y profesionales, sus habilidades de reclutamiento subirán de nivel a medida que trabaja para dominar el arte y la ciencia de la contratación. Trabajarás en una empresa totalmente distribuida y ayudarás a definir la trayectoria de la empresa a través de tus resultados.
En la primera semana, espere:
A bordo e integre en ApeeScape.
Asista a un campo de entrenamiento de incorporación virtual para aprender el enfoque de ApeeScape.
Intégrese en el equipo Core Recruiting mediante la asistencia a reuniones semanales.
Sumérjase en Lever y comprenda la funcionalidad completa de nuestras herramientas y sistemas.
Revise los manuales y procesos de contratación de equipos.
En el primer mes, espere:
Comprenda nuestros criterios de éxito y comience a desarrollar su estrategia de contratación.
Siga las llamadas de los otros reclutadores para comprender cómo trabajan y desarrollar su propia propuesta de ApeeScape.
Obtenga desarrolladores de back-end para el equipo central de ApeeScape a nivel mundial con un enfoque en Europa, Rusia y América del Sur.
Empiece a introducir nuevos candidatos en el proceso de selección y guíelos para ofrecer aceptación.
En los primeros tres meses, espere:
Contrató a sus primeros desarrolladores. El objetivo será cinco.
Sea dueño de todo el ciclo de vida de la contratación de principio a fin.
Proporcione comentarios directos a su equipo.
En los primeros seis meses, espere:
Continúe promediando un objetivo de contratación de dos a tres contrataciones de ingenieros centrales por mes.
Asóciese con el Equipo de liderazgo senior de ingeniería en sus necesidades de contratación.
Pruebe y refine constantemente su proceso para realizar mejoras a lo largo del tiempo.
Contribuir a las iniciativas del proyecto dentro de la función de contratación.
En el primer año, espere:
Conviértase en un contribuyente sólido a los objetivos de contratación de ingenieros.
Sea visto como un socio comercial por sus gerentes de contratación y su equipo.
Continuar manteniendo relaciones excepcionales con el equipo de ingeniería.
Impulse las referencias como principal fuente de contratación tanto interna como externamente.
Requisitos:
Encuentra candidatos; no espere a que vengan a usted.
Tiene experiencia en el abastecimiento de manera efectiva sin liderar con el nombre de una marca establecida.
Sabes cuando estás hablando con un candidato excepcional.
Extiende ofertas sabiendo que serán aceptadas.
Mantiene todo el embudo de candidatos con una atención meticulosa a los detalles, siempre asegurándose de que los bucles estén cerrados.
Eres un maestro narrador e involucras a los candidatos con tu energía y tus palabras.
Estás abierto a dar y recibir comentarios y quieres mejorar constantemente.
Estás organizado y priorizas tu trabajo por impacto.
Tiene opiniones sólidas sobre lo que funciona en la contratación y le gusta refinar constantemente su enfoque.
Un fuerte deseo y capacidad para trabajar en una cultura remota.
Compromiso con la calidad. Se enorgullece de todo lo que entrega como un reflejo de usted mismo.
Capacidad para asumir riesgos inteligentes y defender nuevas ideas.
Atención a los detalles. Puede revisar nuestros procesos documentados y asegurarse de que todo esté correcto.
Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita.
Capacidad para comunicarse de forma clara y constante con los equipos a través de Slack y otras herramientas de colaboración.
Debe ser un colaborador individual de clase mundial para prosperar en ApeeScape. No estarás aquí solo para decirle a otras personas qué hacer.
Solo para uso de ApeeScape: # LI-LR1 #individualcontributorEurope # LI-REMOTE
